株式会社アールケイエンタープライズ（本社：神奈川県横浜市中区）は、株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』主催の「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」において、「トライ優秀賞」を受賞しました。本アワードは「給与アップ」だけでなく、「働き方改善」「キャリア支援」など、従業員一人ひとりがイキイキと活躍できる環境づくりに取り組む企業を認定・表彰するものです。授賞式は2026年2月19日（木）に、銀座・歌舞伎座タワー23F（マイナビPLACE）にて開催されました。

【マイナビ転職BEST VALUE AWARDとは】
株式会社マイナビが運営する『マイナビ転職』が主催し、厚生労働省が後援するアワードです。
本アワードでは、企業の取り組みを「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の3カテゴリで評価し、いずれか1つ以上に該当する活動・取り組みを行う企業を対象に、審査が行われます。

審査は「革新性」「成長性」「雇用貢献性」に着目して実施され、表彰では大賞のほか、カテゴリ賞等が選出されます。

【課題への取り組み】
接客・販売業界では「キャリアアップが難しい」「専門性が身につかない」という固定観念が根強く、特に未経験者や第二新卒層にとって、長期的なキャリア形成が不透明であることが大きな課題でした。多くの企業では、販売職＝「現場での接客のみ」「昇進の道が限られる」というイメージがあり、結果として離職率の高さや人材不足を招いています。
当社も例外ではなく、過去には「接客は好きだが、将来を考えると不安」という声がありました。ブランドリユース業界は専門知識が必要な分野ですが、体系的な教育や資格取得支援がなければ、社員が自信を持ってキャリアを描くことは困難です。また、業界特有の「数字重視」「個人ノルマ」文化が、接客の楽しさを奪い、長期的な定着を阻害する要因となっていました。

こうした背景から、当社は「接客業のキャリア形成を根本から変える」ことを課題として設定しました。社員が10年後も「接客が好き」と言える環境をつくるために、専門性を高める教育制度、キャリアパスの多様化、評価制度の透明化を軸に改革を進めています。

1．教育・研修制度の充実
・ブラザー・シスター制度：入社後、年齢や経験が近い先輩がマンツーマンで業務・悩みをサポート
・基礎研修＋専門研修：接遇・ブランド知識に加え、時計／ジュエリー／バッグ等のアイテム別研修・勉強会を実施
・資格取得支援制度：「ウォッチコーディネーター」「ジュエリーコーディネーター」等の資格取得費用を会社が負担

2．キャリアパスの多様化
・スペシャリストコース：ブランドやアイテム知識を深め、接客のプロを目指す
・ゼネラリストコース：仕入れ・値付け・オークション運営等、幅広い業務に挑戦
・マネジメントコース：店長・マネージャー・経営層へのステップアップ（未経験から早期昇進事例も）

3．評価・表彰制度の整備
・社員表彰制度：ジュニア、バイヤー、マネージャー等
・永年勤続表彰・スキル評価制度：長期的なキャリア形成を支援し、モチベーション維持

4．働きやすさ改革（制度・環境面）
当社はキャリア支援と並行し、年間休日123日（2025年度）、完全週休2日制、残業月10時間程度、有給休暇の柔軟取得、育児・介護の時短勤務制度など、ライフステージに応じた働き方を選べる環境づくりも進めています。

【取り組みの成果について】
取り組み開始から間もない段階ながら、キャリアパスの明確化により社員の「将来不安」が軽減しています。また、資格取得者の増加により、接客品質の向上にもつながっています。

当社は2024年10月に、東証スタンダード上場企業「コメ兵ホールディングス」グループに参画しました。

また、取り組みの一環として、横浜市SDGs認証制度「Y-SDGs」上位のSuperior（スーペリア）認証や、経済産業省等が進める「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」認定も公表しています。